Blog de Selección de personal

Prácticas comunes en las empresas para monitorizar el trabajo a distancia y recomendaciones para desempeñar un buen teletrabajo

Principales ventajas e inconvenientes de la promoción interna y de la contratación externa. ¿Las conoces todas? Aspectos importantes a tener en cuenta

Propuesta de Valor del Empleado: la clave para atraer al mejor talento a tu empresa. Desvelamos todo lo que debes saber para crearlo y llegar al éxito.

Reflexiones, virtudes y sombras del teletrabajo, la nueva realidad social y laboral. ¿Conoces lo que es un informe de gestión de empleados en teletrabajo?

Recomendaciones para mejorar el teletrabajo desde el área de Recursos Humanos y cómo afrontarlo después de la pandemia del Covid-19

Analizamos la importancia de la empatía durante la entrevista de trabajo y las claves para desarrollar empatía con tu próximo entrevistador

El año de pandemia y coronavirus nos ha traido el teletrabajo, la desconexión social en el trabajo y una nueva enfermedad, la fatiga pandémica. 

Tras el estallido de la pandemia del COVID 19, en marzo de 2020, numerosas empresas han  aplicado, de manera más o menos exitosa, medidas de trabajo en remoto

Cómo han cambiado las entrevistas de trabajo en remoto, qué habilidades se buscan para el teletrabajo.Cuáles son las Soft Skills deseadas en un proceso de selección para puestos 100% digitales.

Cómo ha cambiado la experiencia del candidato tras la crisis del coronavirus. Analizamos el Candidate Journey tras la pandemia en sus tres fases clave: reclutamiento, selección del candidato y onboarding en la compañia. 

Conoce cómo hacer tu DAFO personal como propósito del 2020 para una mejora de tus fortalezas y oportunidades en la selección de personal y formación.

Entendemos por Salario Emocional a toda retribución no monetaria que un trabajador obtiene por el desempeño de su trabajo, con el fin de solucionar o facilitar necesidades individuales de cada trabajador.

En un proceso de selección de personal hay tendencia a valorar más los conocimientos, habilidades y la experiencia en un área específica que la actitud.

Entendemos por síndrome postvacacional el estado de ánimo que padece todo trabajador que no ha tenido éxito en el proceso de adaptación al cambio entre un periodo vacacional y la vuelta a la vida laboral.

Son tiempos de evaluar a nuestro capital humano. Si bien es cierto que existen modelos y aplicaciones más o menos exitosas de evaluar el desempeño, el feedback o la devolución de información al evaluado es el elemento más potente de la misma.

Son muchas las razones por las cuales los empleados pueden ser forzados a dejar la organización. Entre ellas: fusiones, adquisiciones, reorganizaciones, reducción de costes y desajustes entre puesto y persona.

La digitalización del mercado laboral conlleva que las empresas busquen perfiles altamente tecnológicos por lo que ingenieros, profesionales de IT y especi...

Madrid se sitúa en el puesto número 17 y Barcelona en el 19, en un índice que evalúa la capacidad de las ciudades a la hora de generar, atraer, desarroll...