Entendemos por Salario Emocional a toda retribución no monetaria que un trabajador obtiene por el desempeño de su trabajo, con el fin de solucionar o facilitar necesidades individuales de cada trabajador.
En un proceso de selección de personal hay tendencia a valorar más los conocimientos, habilidades y la experiencia en un área específica que la actitud.
Entendemos por síndrome postvacacional el estado de ánimo que padece todo trabajador que no ha tenido éxito en el proceso de adaptación al cambio entre un periodo vacacional y la vuelta a la vida laboral.
Son tiempos de evaluar a nuestro capital humano. Si bien es cierto que existen modelos y aplicaciones más o menos exitosas de evaluar el desempeño, el feedback o la devolución de información al evaluado es el elemento más potente de la misma.
Son muchas las razones por las cuales los empleados pueden ser forzados a dejar la organización. Entre ellas: fusiones, adquisiciones, reorganizaciones, reducción de costes y desajustes entre puesto y persona.
La digitalización del mercado laboral conlleva que las empresas busquen perfiles altamente tecnológicos por lo que ingenieros, profesionales de IT y especi...
Madrid se sitúa en el puesto número 17 y Barcelona en el 19, en un índice que evalúa la capacidad de las ciudades a la hora de generar, atraer, desarroll...
Cierre Fiscal y Contable 2019E-Dossier: Renta, Patrimonio & Sociedades 2018Últimas medidas laborales aprobadas por el gobierno
