Aumento o reducción de horas en un contrato a tiempo parcial | Novedades
Comentamos novedades laborales del Proyecto de Ley de condiciones laborales transparentes: que afectan a los contratos a tiempo parcial
Comentamos novedades laborales del Proyecto de Ley de condiciones laborales transparentes: que afectan a los contratos a tiempo parcial
Desde el 14 de abril de 2021 todas las empresas deben tener un listado salarial de su plantilla, teniendo en cuenta también a directivos y altos cargos
Comentamos el límite excluido de la obligación de retener introducido por el RD 142/2024, publicado en el BOE del 7 de febrero de 2024
El SMI para 2024 queda de la siguiente manera: 1.134 euros en 14 pagas y 1.323 euros en 12 pagas. Supone un aumento del 5%
El Gobierno aprueba la trasposición de la directiva europea de condiciones laborales transparentes y previsibles. Te contamos las novedades
¿Cómo quedarán las bases mínimas, máximas y los tipos de cotización en 2024? Detallamos novedades en Seguridad Social que marcarán el próximo año
Nueva regulación de las prácticas formativas no laborales. Cambios y modificaciones que entran en vigor el 1 de enero de 2024.
Hacemos un repaso de las principales novedades sociolaborales que marcarán el año 2024 ¿Las conoces todas? Te las resumimos en detalle y ampliamos información
Hablamos del derecho de ausencia en el permiso de lactancia y de las últimas novedades introducidas en diciembre de 2023
Se modifican los diseños a los que deben ajustarse los soportes por ordenador y los ficheros que contengan la información que debe incluirse en este modelo
En este post te contamos qué es y qué consiste el MEI, una nueva cotización que entra en vigor en 2023 y que afecta tanto a trabajadores como empresas
Resolvemos dudas sobre el modelo 190, la declaración que resume de manera anual las retenciones realizadas en el IRPF a los empleados a través de la nómina
En este post hablamos sobre diferentes señales reveladoras que indican que tu asesoría laboral y contable no está funcionando de manera efectiva
El registro de salarios ya es obligatorio para todas las empresas independientemente del número de trabajadores y del sector de actividad económica
Proporcionamos información valiosa para las empresas que buscan cambiar de asesoría o gestoría y abordamos las principales razones detrás de este cambio
¿Qué es y para qué sirve el certificado de retenciones? ¿Qué obligaciones tiene que cumplir el retenedor en este ámbito?
¿Qué festividades recoge el calendario laboral para el año 2023? Algunas fechas nacionales son comunes y otras las elijen las Comunidades Autónomas.
La indemnización recibida por el fin de un contrato temporal no está amparada por la exención prevista para las indemnizaciones por despido o cese del trabajador.
Externalizar el cumplimiento integral de las obligaciones fiscales, laborales y contables es una opción que cada vez están considerando más empresas.
Te contamos los aspectos básicos que debes tener en cuenta a la hora de entregar las nóminas a tus empleados. ¿Qué dice la normativa? ¿Y la jurisprudencia?