Una empleada deja de ir a trabajar durante varios días. La encargada del establecimiento intenta comunicarse con ella sin resultado alguno, por lo que procede a extinguir la relación laboral al no recibir justificación por abandono de su puesto de trabajo.
El Tribunal Constitucional concluye en una sentencia que el despido objetivo de un empleado que falte el 20% o más de sus días laborales al trabajo de forma justificada en el plazo de dos meses consecutivos es legal.
El gerente de una residencia de ancianos ha sido sancionado con más de 62000€ por obstruir la labor de una Subinspectora de Trabajo al impedir su permanencia en el centro de trabajo y la identificación de la totalidad del personal.
Para justificar el despido disciplinario, es inválida la prueba obtenida mediante el sistema de fichaje de la empresa, si es defectuoso o poco fiable.
El becario que, tras finalizar su periodo de prácticas, es contratado para prestar servicios en la misma empresa a través de una ETT, tiene dos pagadores y obligación de declarar en IRPF 2018.
Una de las novedades más importantes del RD-Ley 6/2019 ha sido el ejercicio corresponsable del cuidado del lactante desde los 9 meses hasta los 12 meses de edad. Sin embargo, existen algunas dudas sobre su aplicación práctica.
La Huelga Mundial por el Clima del 27S cuenta ya con el apoyo de 300 organizaciones pero ¿es una huelga oficial? ¿qué supone esta acción reivindicativa en España? ¿Puede un trabajador decidir no ir a trabajar el viernes #27S? Resolvemos tus dudas en este post.
Además de suponer un importante activo desde el punto de vista del desarrollo de las políticas de responsabilidad social corporativa, las empresas pueden obtener importantes ventajas económicas si contratan a personas con discapacidad.
El criterio de la Seguridad Social es rechazar la aplicación de la tarifa plana de 60€ a este colectivo de trabajadores, algo que suscita mucha polémica. A falta de jurisprudencia del TS, hay sentencias que se posicionan a favor del autónomo societario.
Continuamos desgranando cada una de las novedades incluidas en el Real Decreto-Ley 6/2019, sobre igualdad laboral. Como ya lo hiciéramos con las novedades en materia de lactancia, permisos de paternidad o planes de igualdad, ahora ponemos el foco en la adaptación de la jornada laboral.
Un juzgado de Valencia reconoce la relación laboral de 97 ‘riders’ con la empresa Roodfood Spain SL, titular de la plataforma digital Deliveroo y estima la demanda interpuesta por la Tesorería General de la Seguridad Social (TGSS).
El Real Decreto-Ley 6/2019, introdujo importantes novedades en materia de igualdad laboral. Una de ellas ha sido la nueva prestación para el cuidado del lactante, pero también se modifican otros aspectos de la regulación anterior.
El Tribunal Supremo señala que el convenio colectivo regula la participación del personal comercial en estas actividades deportivas (liga de fútbol con clientes) como tiempo de trabajo, confirmando la sentencia de la Audiencia Nacional de 2017.
El Ministerio de Trabajo acaba de publicar una guía para establecer criterios de orientación para el control del horario en la jornada laboral.
Hasta el 31 de mayo, está abierto el plazo solicitar el “bonus 2019” (sistema de incentivos a la prevención). Podrán beneficiarse las empresas que coticen a la Seguridad Social por contingencias profesionales y que cumplan unos requisitos.
El próximo 28 de abril, tanto si te toca ser apoderado, presidente de mesa, interventor o vocal, recuerda que tienes derecho a un permiso retribuido y, en su caso, reducción de jornada el día 29.
Con motivo del Real Decreto-ley 6/2019, de 1 de marzo, se ha modificado el articulado del ET, desapareciendo el permiso por nacimiento de dos días que estaba establecido en el Estatuto y en convenio colectivo, ya que el permiso de paternidad se inicia en el momento inmediatamente posterior del nacimiento.
La obligación de registro no será de aplicación hasta dentro de dos meses. Esta medida obliga a las empresas a implantar un sistema efectivo de control de inicio y finalización de la jornada diaria del trabajador, sin perjuicio de la flexibilidad horaria.
En vísperas de la celebración del 8 de marzo, Día Internacional de la Mujer, hoy se ha publicado en el BOE del RD-Ley 6/2019, que pretende eliminar esta brecha para conseguir cuanto antes una igualdad real y efectiva.
Según el RDL 1/2013, las empresas públicas y privadas que empleen a un número de 50 o más trabajadores están obligadas a que de entre ellos, al menos, el 2% sean trabajadores con discapacidad.
E-Dossier: Renta, Patrimonio & Sociedades 2018Últimas medidas laborales aprobadas por el gobierno
