El Gobierno ha regulado un nuevo permiso retribuido temporal y excepcional para aquellos servicios considerados no esenciales durante el Coronavirus
Ante las miles de consultas de particulares sobre el coronavirus y cómo afecta a su relación laboral, hemos recopilado las preguntas más frecuentes
Hoy se publica el Real Decreto-Ley 7/2020, de 12 de marzo, por el que se adoptan medidas urgentes para responder al impacto económico del COVID-19.
Ante la situación excepcional provocada por el coronavirus en el ámbito laboral, hemos elaborado una guía con recomendaciones para las empresas.
Los trabajadores aislados o enfermos por coronavirus están en situación de accidente laboral. Hasta hoy se consideraba una incapacidad temporal
Las empresas que cierren temporalmente por coronavirus no tendrán que pagar ni cotizaciones a la Seguridad Social ni indemnización por despido
El registro de salarios ya es obligatorio para todas las empresas independientemente del número de trabajadores y del sector de actividad económica
Cerrando ya el año 2019, nos aventuramos a adivinar las novedades con mayor impacto en el ámbito fiscal y laboral. ¿Qué hemos acertado hasta ahora?
El Tribunal Supremo ha reconocido por primera vez el derecho a computar el Servicio Social femenino del franquismo para la jubilación anticipada
El Tribunal Supremo afirma que la tarifa plana es aplicable a otros colectivos que no aparecen mencionados en la Ley del Estatuto del Trabajo Autónomo
Alcanzado un acuerdo entre Gobierno, Patronal y Sindicatos para subir el SMI un 5,5%, alcanzándose así los 950 € mensuales en 14 pagas al año
Solo pueden acogerse al incremento de la deducción por maternidad los centros de educación infantil autorizados del primer ciclo de educación infantil
Prestaciones sociales puede cobrar un autónomo por cese de su actividad laboral, sufrir una enfermedad o accidente, o por nacimiento de hijo/a
Tras una sentencia, el TS declara la responsabilidad compartida del INSS y de una empresa de abonar la prestación de jubilación anticipada de una trabajadora que no reúne el periodo de carencia debido a un retraso de 7 años en el alta en la Seguridad Social
No podemos adivinar el futuro, pero sí podemos avanzar algunas de las novedades laborales que serán protagonistas durante el año 2020. Algunas de ellas proceden de medidas que ya fueron aprobadas en el año 2019 pero que surtirán efectos a partir de 2020.
El Tribunal Supremo confirma que la indemnización mínima por despido de los altos directivos tiene carácter obligatoria y que se encuentra exenta del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas
Si vas a ser padre estás de enhorabuena: a partir de enero 2020, el permiso de paternidad se ampliará hasta las 12 semanas. En el País Vasco, este permiso ya es de 16 semanas para todos los nacimientos que se produzcan desde el 1 de noviembre de 2019.
Una empleada deja de ir a trabajar durante varios días. La encargada del establecimiento intenta comunicarse con ella sin resultado alguno, por lo que procede a extinguir la relación laboral al no recibir justificación por abandono de su puesto de trabajo.
El Tribunal Constitucional concluye en una sentencia que el despido objetivo de un empleado que falte el 20% o más de sus días laborales al trabajo de forma justificada en el plazo de dos meses consecutivos es legal.
El gerente de una residencia de ancianos ha sido sancionado con más de 62000€ por obstruir la labor de una Subinspectora de Trabajo al impedir su permanencia en el centro de trabajo y la identificación de la totalidad del personal.
Guía de actuación para empresas ante el coronavirusAction guide for companies against the coronavirusTOP 100. Ranking 2019. Sector jurídico, asesoría y auditoríaObligaciones derivadas de las operaciones en el extranjeroÚltimas medidas laborales aprobadas por el gobierno
