Con motivo del Real Decreto-ley 6/2019, de 1 de marzo, se ha modificado el articulado del ET, desapareciendo el permiso por nacimiento de dos días que estaba establecido en el Estatuto y en convenio colectivo, ya que el permiso de paternidad se inicia en el momento inmediatamente posterior del nacimiento.
La obligación de registro no será de aplicación hasta dentro de dos meses. Esta medida obliga a las empresas a implantar un sistema efectivo de control de inicio y finalización de la jornada diaria del trabajador, sin perjuicio de la flexibilidad horaria.
En vísperas de la celebración del 8 de marzo, Día Internacional de la Mujer, hoy se ha publicado en el BOE del RD-Ley 6/2019, que pretende eliminar esta brecha para conseguir cuanto antes una igualdad real y efectiva.
Según el RDL 1/2013, las empresas públicas y privadas que empleen a un número de 50 o más trabajadores están obligadas a que de entre ellos, al menos, el 2% sean trabajadores con discapacidad.
Por segundo año consecutivo, con motivo del día internacional de la mujer, se ha convocado para el 8 de marzo, huelga general de trabajadores. ¿Qué efectos tiene sobre las cotizaciones, salario y otros aspectos laborales?
El principio de claridad y de transparencia que rige la relación laboral obliga a las empresas a reflejar en la nómina la separación de todos los conceptos y percepciones abonadas al trabajador.
El Plan Director por un Trabajo Digno 2018-2020 ha permitido convertir 61.445 contratos temporales irregulares en indefinidos entre agosto y diciembre de 2018.
La Dirección General de Tributos (DGT) ha respondido a dos consultas que versaban sobre la forma de realizar el embargo sobre el salario en dos supuestos. A continuación, todos los detalles.
Las Instituciones europeas llegan a un acuerdo para desbloquear la Directiva relativa a la conciliación de la vida familiar y profesional, fijando en cuatro meses el permiso parental, de los cuales dos deberán ser intransferibles y remunerados.
El BOE ha publicado la obligatoriedad de que todos los becarios universitarios, independientemente de si cobran o no, deberán cotizar a la Seguridad Social. Entra al blog de los asesores laborales y descubre los aspectos más importantes de esta norma.
2019 ha empezado con importantes novedades laborales. A continuación hablamos de las más importantes.
El Consejo de Ministros ha aprobado la mayor subida del salario mínimo interprofesional en 41 años. Te lo contamos en el blog.
Los trabajadores a tiempo completo podrán acceder a la jubilación parcial, siempre que con carácter simultáneo se celebre un contrato de relevo y se reúnan una serie de requisitos.
¿Sabes cómo actuar en las inspecciones de trabajo? A continuación te damos una serie de consejos a tener en cuenta.
Conoce los plazos de caducidad y prescripción de las acciones derivadas del contrato de trabajo.
El calendario laboral de 2019 contará con 14 días festivos. Entra e infórmate de los festivos de tu Comunidad Autónoma.
Consulta las medidas laborales y sociales que ha incluido el Gobierno en el Plan Presupuestario para 2019.
La TGSS ha extendido la Campaña anual de Vida Laboral que se remite a los trabajadores, dirigiéndose a las empresas.
Recientemente se ha modificado la norma para asegurar la protección de los trabajadores a tiempo parcial. Toda la información a continuación.
Uno de los derechos más importantes que tienen los trabajadores son las vacaciones. Te contamos cómo se regulan.
E-Dossier: Renta, Patrimonio & Sociedades 2018Últimas medidas laborales aprobadas por el gobierno