¿Qué tres situaciones de incapacidad temporal entrarán en vigor el 1 de junio de 2023? Te contamos las características y principales claves de cada una
¿Qué principales aspectos debes valorar a la hora de contratar los servicios de una asesoría para empresas?
Hablamos de la Directiva que obligará a informar a los candidatos del salario en las ofertas de empleo. ¿Qué novedades laborales se avecinan?
En este post hablamos de las principales y recientes novedades laborales que afectan tanto a empresas como a empleados
¿Cuándo aplica la exención del seguro médico en un sistema de retribución flexible?
¿Tu empresa está obligada a implementar un canal de denuncias? Te contamos las claves y respondemos dudas sobre esta obligación | Guía en PDF disponible
En este post hablamos de los beneficios que aporta a los empleados un plan de retribución flexible. ¿Conoces su principal ventaja fiscal?
Se actualiza, con efectos desde el 1 de abril, la norma reguladora de los partes médicos de IT: ¿Qué deben saber las empresas?
Este plan, además de optimizar la experiencia de los empleados de una empresa, proporciona muchas ventajas para la empresa que lo ofrece.
Te contamos en qué consiste un plan de retribución flexible y por qué las empresas deben tenerlo en cuenta. Empápate de información y descubre esta posibilidad.
Nos hacemos eco de una sentencia en la que se indica que el despido disciplinario sin audiencia previa del empleado es improcedente
¿Qué prioridades tiene la Inspección de Trabajo de cara a 2023? En este post te contamos las materias que están en el punto de mira de la inspección
Nueva regulación de las prácticas formativas no laborales. Cambios y modificaciones que entran en vigor el 1 de octubre de 2023
La contratación fija discontinua se impulsa tras la reforma laboral de cara a reducir la temporalidad en el ámbito laboral. ¿Qué modificaciones ha sufrido?
¿Debe incluirse en el registro salarial la retribución de los grupos profesionales ocupados por un solo trabajador?
La Tesorería General de la Seguridad Social aclara los supuestos de aplicación del MEI
Hablamos de la Ley que obliga a las empresas a implantar un sistema de información y de garantía de la protección de los informantes de infracciones normativas
Hablamos de la norma que cambia la bonificación en la contratación por sustitución en situación de maternidad.
El SMI aumentará un 8% y se situará en 1.080 euros al mes en 14 pagas. En este post te contamos las claves de la subida.
En este post hablamos de las inspecciones de trabajo: ¿Qué funciones tiene un inspector? ¿Puede entrar en una empresa sin previo aviso?
Guía de sucesiones y herencias
