Continuamos desgranando cada una de las novedades incluidas en el Real Decreto-Ley 6/2019, sobre igualdad laboral. Como ya lo hiciéramos con las novedades en materia de lactancia, permisos de paternidad o planes de igualdad, ahora ponemos el foco en la adaptación de la jornada laboral.
Un juzgado de Valencia reconoce la relación laboral de 97 ‘riders’ con la empresa Roodfood Spain SL, titular de la plataforma digital Deliveroo y estima la demanda interpuesta por la Tesorería General de la Seguridad Social (TGSS).
El Real Decreto-Ley 6/2019, introdujo importantes novedades en materia de igualdad laboral. Una de ellas ha sido la nueva prestación para el cuidado del lactante, pero también se modifican otros aspectos de la regulación anterior.
El Tribunal Supremo señala que el convenio colectivo regula la participación del personal comercial en estas actividades deportivas (liga de fútbol con clientes) como tiempo de trabajo, confirmando la sentencia de la Audiencia Nacional de 2017.
El Ministerio de Trabajo acaba de publicar una guía para establecer criterios de orientación para el control del horario en la jornada laboral.
Hasta el 31 de mayo, está abierto el plazo solicitar el “bonus 2019” (sistema de incentivos a la prevención). Podrán beneficiarse las empresas que coticen a la Seguridad Social por contingencias profesionales y que cumplan unos requisitos.
El próximo 28 de abril, tanto si te toca ser apoderado, presidente de mesa, interventor o vocal, recuerda que tienes derecho a un permiso retribuido y, en su caso, reducción de jornada el día 29.
Con motivo del Real Decreto-ley 6/2019, de 1 de marzo, se ha modificado el articulado del ET, desapareciendo el permiso por nacimiento de dos días que estaba establecido en el Estatuto y en convenio colectivo, ya que el permiso de paternidad se inicia en el momento inmediatamente posterior del nacimiento.
La obligación de registro no será de aplicación hasta dentro de dos meses. Esta medida obliga a las empresas a implantar un sistema efectivo de control de inicio y finalización de la jornada diaria del trabajador, sin perjuicio de la flexibilidad horaria.
En vísperas de la celebración del 8 de marzo, Día Internacional de la Mujer, hoy se ha publicado en el BOE del RD-Ley 6/2019, que pretende eliminar esta brecha para conseguir cuanto antes una igualdad real y efectiva.
Según el RDL 1/2013, las empresas públicas y privadas que empleen a un número de 50 o más trabajadores están obligadas a que de entre ellos, al menos, el 2% sean trabajadores con discapacidad.
Por segundo año consecutivo, con motivo del día internacional de la mujer, se ha convocado para el 8 de marzo, huelga general de trabajadores. ¿Qué efectos tiene sobre las cotizaciones, salario y otros aspectos laborales?
El principio de claridad y de transparencia que rige la relación laboral obliga a las empresas a reflejar en la nómina la separación de todos los conceptos y percepciones abonadas al trabajador.
El Plan Director por un Trabajo Digno 2018-2020 ha permitido convertir 61.445 contratos temporales irregulares en indefinidos entre agosto y diciembre de 2018.
La Dirección General de Tributos (DGT) ha respondido a dos consultas que versaban sobre la forma de realizar el embargo sobre el salario en dos supuestos. A continuación, todos los detalles.
Las Instituciones europeas llegan a un acuerdo para desbloquear la Directiva relativa a la conciliación de la vida familiar y profesional, fijando en cuatro meses el permiso parental, de los cuales dos deberán ser intransferibles y remunerados.
El BOE ha publicado la obligatoriedad de que todos los becarios universitarios, independientemente de si cobran o no, deberán cotizar a la Seguridad Social. Entra al blog de los asesores laborales y descubre los aspectos más importantes de esta norma.
2019 ha empezado con importantes novedades laborales. A continuación hablamos de las más importantes.
El Consejo de Ministros ha aprobado la mayor subida del salario mínimo interprofesional en 41 años. Te lo contamos en el blog.
Los trabajadores a tiempo completo podrán acceder a la jubilación parcial, siempre que con carácter simultáneo se celebre un contrato de relevo y se reúnan una serie de requisitos.
E-Dossier: Renta, Patrimonio & Sociedades 2018Últimas medidas laborales aprobadas por el gobierno
