Novedades laborales que protagonizarán el año 2024

El año 2024 será testigo de cambios significativos en el ámbito laboral, marcando un hito en la evolución de las prácticas empresariales y en la dinámica laboral.

En este post encontrarás las novedades laborales que moldearán el panorama durante el año 2024.

1) Incremento de cotizaciones: Mecanismo de Equidad Intergeneracional

En 2023 se empezó a aplicar en las nóminas de los empleados/as el denominado Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI), una nueva cotización de aplicación tanto para la empresa como para sus trabajadores que ya preveía la Ley 21/2021, de garantía del poder adquisitivo de las pensiones y de otras medidas de refuerzo de la sostenibilidad financiera y social del sistema público de pensiones.

Esta novedad afecta tanto a empresas como a trabajadores también durante el próximo año 2024 y siguientes.

Se trata de un mecanismo que fija un incremento de cotización de X puntos porcentuales (cada año aumenta) aplicado sobre la base de contingencias comunes en todas las situaciones de alta o asimiladas a la de alta en el sistema de la Seguridad Social en la que exista la obligación de cotizar para la cobertura de la pensión de jubilación.

• En 2023, el porcentaje destinado a la Seguridad Social fue de un 0,6%.
• En 2024, el porcentaje destinado a la Seguridad Social será de un 0,7% (de los que el 0,58 corresponderá a la empresa y el 0,12 al trabajador)

Aquí te ampliamos información sobre el MEI: Mecanismo de Equidad Intergeneracional

2) Alta obligatoria de los becarios en la Seguridad Social

Todos los becarios en prácticas tendrán la obligación de cotizar a partir del año 2024, independientemente de que realicen prácticas remuneradas o no.

Este inicio de la cotización a la seguridad social de los becarios es de aplicación a los alumnos que lleven e cabo prácticas formativas y académicas incluidas en programas de formación (incluye prácticas realizadas por alumnos universitarios, tanto las dirigidas a la obtención de titulaciones oficiales de grado, máster y doctorado, como las dirigidas a la obtención de un título propio de la universidad, ya sea un máster de formación permanente, un diploma de especialización o un diploma de experto).

También entran dentro de este grupo aquellos alumnos que realicen prácticas de formación profesional (siempre que no se presten en el régimen de formación profesional intensiva)

De esta manera, los alumnos que realicen estas prácticas quedan comprometidos como asimilados a trabajadores por cuenta ajena en el Régimen General de la Seguridad Social.

¿Quieres saber más información? Te invitamos a leer esto: Cotización a la Seguridad Social de los becarios

3) Cambios en la cotización para autónomos en 2024

Si hablamos de autónomos, hay que especial referencia a la fuerte consolidación que se va a producir en el sistema progresivo en el que las bases mínimas y máximas de los tramos inferiores disminuyen con respecto a las del año 2023, mientras que la de los tramos superiores aumentan.

De esta manera, la cuota mínima se reduce a 225 euros/mes para una base mínima de 735,29 euros/mes, mientras que para el tramo más elevado (el 12), la cuota será de 530 euros/mes para una base mínima de 1.732,03 euros/mes.

4) Nuevas bases de cotización a la Seguridad Social

Todo indica a que se va a producir una subida de las bases máximas de cotización del 5%, que pasaría de los 4.495,5 euros vigentes a 4.720,5 euros mensuales.

El incremento del 5% se fija aplicando el porcentaje previsto para la revalorización de pensiones (3,8%) al que se suma el 1,2% establecido en LGSS disposición transitoria 38ª.

Por otra parte, la base mínima de cotización, por el momento, seguirá siendo de 1.260 euros mensuales hasta que conozcamos el importe del nuevo Salario Mínimo Interprofesional (actualmente congelado para 2024). Cuando conozcamos el nuevo SMI, la base mínima aumentará automáticamente en el mismo porcentaje que el SMI lo haga en 2024 incrementado en un sexto.

Aquí te contamos más detalles: Bases máximas, mínimas y tipos de cotización en 2024

5) Incremento del salario mínimo interprofesional

Tras el acuerdo adoptado por el Gobierno y los sindicatos, el salario mínimo interprofesional queda fijado de la siguiente manera para 2024:

• 1.134 euros en 14 pagas.
• 1.323 euros en 12 pagas.

Esta subida supone un incremento del 5%.

6) “Prohibición” de despedir

El Real Decreto-ley 8/2023 también indica que, hasta el 30 de junio de 2024, se prohíben despidos objetivos por aumento de costes energéticos para empresas beneficiarias de ayudas. No se permiten despidos al acogerse a medidas de reducción de jornada o suspensión de contratos relacionadas con la crisis en Ucrania.

7) Prácticas formativas o prácticas académicas externas

Igualmente, el Real Decreto-ley 8/2023 introduce como importante novedad que no deberá tramitarse el alta en la Seguridad Social ni cotizar en el caso de las prácticas formativas o prácticas académicas externas de personas que ya estén en situación de alta o asimilada al alta por otra actividad, o sean pensionistas de jubilación o incapacidad permanente.

Además, también se regula la cotización para las prácticas formativas o académicas externas en 2024:

• En prácticas remuneradas, se aplicarán las cuotas mensuales por contingencias comunes y profesionales de contratos de formación en alternancia.
• Si hablamos de prácticas no remuneradas, la cotización será una cuota empresarial diaria de 2,54 € por contingencias comunes y 0,31 € por contingencias profesionales, con límites mensuales de 57,87 € y 7,03 € respectivamente.
• Ambos casos tienen una reducción del 95% en las cuotas por contingencias comunes.

8) Obligación de disponer de un Plan LGTBI en empresas con +50 trabajadores

Las empresas de más de 50 personas trabajadoras deberán contar, antes del 2 de marzo de 2024, con un conjunto planificado de medidas y recursos para alcanzar la igualdad real y efectiva de las personas LGTBI, que incluya un protocolo de actuación para la atención del acoso o la violencia contra las personas LGTBI.

Para ello, las medidas deben ser pactadas mediante negociación colectiva y acordadas con la representación legal de las personas trabajadoras.

9) Obligación de disponer de un canal de denuncias interno

Desde diciembre del año 2023 las empresas que cuenten con 50 o más trabajadores están obligadas a disponer de un canal de denuncias interno (siguiendo las indicaciones de la Directiva Whistleblowing). A partir de enero de 2024 todas estas empresas deberán contar ya con su sistema interno para cumplir con las obligaciones de ética y transparencia laboral que exige la normativa.