Últimas novedades sobre el permiso de lactancia | Qué deben saber las empresas
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En este post hablaremos del permiso de lactancia y de las mejoras introducidas en diciembre de 2023.
El Estatuto de los Trabajadores señala que el contrato de trabajo puede suspenderse debido al nacimiento, adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento. En estos supuestos, la persona trabajadora tiene derecho a una hora de ausencia del trabajo, que podrá dividir en dos fracciones, para el cuidado del lactante hasta que este cumpla 9 meses.
La persona que pueda disfrutar de este derecho puede sustituirlo por una reducción de su jornada en media hora o acumularlo en jornadas completas.
Permiso de lactancia: novedades diciembre 2023
El 20 de diciembre de 2023 se publicó el Real Decreto-ley 7/2023, de 19 de diciembre, el cual introduce modificaciones muy importantes del permiso de lactancia con la finalidad de mejorar este derecho.
Hasta el 21 de diciembre, este derecho a ausentarse (permiso de lactancia acumulada) quedaba condicionado a las previsiones de:
- La negociación colectiva o;
- El acuerdo que el la persona trabajadora llegue con la empresa.
Desde el 21 de diciembre, tras la publicación del Real Decreto-ley 7/2023, se eliminan estas dos restricciones convirtiendo todas las posibilidades de disfrute, incluida la acumulación de las horas retribuidas de ausencia, en un derecho de todas las personas trabajadoras.
![Gestión laboral para empresas](/sites/default/files/inline-images/GD_INFOGRAFIA_ASESORIA%20LABORAL_CTA_0.jpg)
¿Qué deben tener en cuenta las empresas?
Es decir, a partir de ahora, las empresas deben saber que la persona trabajadora podrá decidir cómo disfrutar el permiso de lactancia y, por lo tanto, si lo acumula o no en jornadas completas (independientemente de lo que digan los convenios colectivos).
![dudas](https://www.gdasesoria.com/sites/default/files/inline-images/conversation_0.png)
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