Cómo superar el test DISC en una entrevista

¿Qué es DISC?
Cómo ya habrás leído, DISC es una herramienta muy usada en Recursos Humanos para evaluar tanto a candidatos en una entrevista de trabajo como a los trabajadores de la compañía.
DISC busca conocer aspectos relevantes de la personalidad de la persona y cómo te relacionas en el entorno laboral y con equipo de trabajo. Es un test de respuestas cerradas dónde ninguna de ellas se considera correcta o incorrecta.
¿Para qué sirve el test DISC? La finalidad del test DISC es analizar tu personalidad y comportamiento. Se usa mucho en RRHH pues se considera un valioso predictor del comportamiento futuro.
Algunas de estas respuestas podrían ser:
- Soy una persona muy respetuosa con las opiniones de los demás.
- Expreso mis ideas con convicción.
- Soy muy persuasivo con mis ideas cuando las considero mejores.
¿Cómo se puede emplear el DISC dentro de las organizaciones? ¿Qué puede aportar a una empresa? Respondemos a estas preguntas en este otro post: Metodología DISC y su uso corporativo
¿Qué significa el acrónimo DISC?
- Perfil D: Dominante, Decidido.
- Perfil I: Influente, Inspirador.
- Perfil S: Sereno, estable.
- Perfil C: Correcto, Cumplidor.
D | Dominante, Decidido
Cómo reaccionas ante desafíos y retos.
Si destaca este comportamiento quiere decir que eres una persona orientada a resultados, con seguridad en la toma de decisiones, sin reticencias a asumir autoridad y crítico tanto con los demás como contigo mismo. Impaciente, competitivo e individualista en muchos casos.
I | Influente, Inspirador
Cómo te relacionas e influyes en los demás.
Si destaca este tipo de respuestas, refleja que eres una persona con don de gentes, motivadora, entusiasta y que le gusta ser el centro de atención. Destacan rasgos como la persuasión, el optimismo, la comunicación y la búsqueda de nuevas ideas dentro del equipo.
S | Sereno, estable
Cómo reaccionas a los cambios y ritmos del equipo.
Estas respuestas muestran si estas dispuesto a ayudar a los demás, a apoyar ideas que son de otros, escuchar y ser paciente. Salen a la luz rasgos como la sinceridad, el control, la calma y la gestión de la rutina.
C | Correcto, Cumplidor
Cómo respondes a las normas establecidas.
Con el foco puesto en la calidad, muestra comportamientos basados en datos y hechos, la relevancia de los detalles y siempre basado en los estándares y en el bajo riesgo. Son rasgos de una personalidad analítica, adaptable, metódica, organizada y precisa.
Como se ve en la imagen, los patrones de personalidad se combinan por los extremos de la lógica-emoción y extraversión-introversión que los caracterizan.
¿Para qué sirve el test DISC en la entrevista de trabajo?
El test DISC se utiliza en las entrevistas de trabajo como filtro o complemento a la entrevista personal para saber si la persona encaja en el perfil buscado.
- Características de personalidad.
- Fortalezas y debilidades.
- Motivaciones.
- Estilo de liderazgo.
- Tipo de comunicación.
- Actitud frente a improvistos.
¿Cómo superar el test DISC en una entrevista?
Como hemos comentado antes, en el test DISC no hay respuestas correctas o incorrectas, por lo que no se supera o falla. Todos los estilos de personalidad tienen sus aspectos positivos y negativos, todos tienen fortalezas y debilidades. Por lo que, relájate y solo completa el test en el tiempo que necesites.
Nuestras recomendaciones:
- Lee con detenimiento las instrucciones.
- Completa el test en un lugar tranquilo.
- Se sincero y sigue tu instinto.
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