Cómo superar el test DISC en una entrevista

¿Qué es DISC?

Cómo ya habrás leído, DISC es una herramienta muy usada en Recursos Humanos para evaluar tanto a candidatos en una entrevista de trabajo como a los trabajadores de la compañía.

DISC busca conocer aspectos relevantes de la personalidad de la persona y cómo te relacionas en el entorno laboral y con equipo de trabajo. Es un test de respuestas cerradas dónde ninguna de ellas se considera correcta o incorrecta.

¿Para qué sirve el test DISC? La finalidad del test DISC es analizar tu personalidad y comportamiento. Se usa mucho en RRHH pues se considera un valioso predictor del comportamiento futuro.

Algunas de estas respuestas podrían ser:

• Soy una persona muy respetuosa con las opiniones de los demás.
• Expreso mis ideas con convicción.
• Soy muy persuasivo con mis ideas cuando las considero mejores.

¿Cómo se puede emplear el DISC dentro de las organizaciones? ¿Qué puede aportar a una empresa? Respondemos a estas preguntas en este otro post: Metodología DISC y su uso corporativo

¿Qué significa el acrónimo DISC?

• Perfil D: Dominante, Decidido.
• Perfil I: Influente, Inspirador.
• Perfil S: Sereno, estable.
• Perfil C: Correcto, Cumplidor.

D | Dominante, Decidido

Cómo reaccionas ante desafíos y retos.

Si destaca este comportamiento quiere decir que eres una persona orientada a resultados, con seguridad en la toma de decisiones, sin reticencias a asumir autoridad y crítico tanto con los demás como contigo mismo. Impaciente, competitivo e individualista en muchos casos.

I | Influente, Inspirador

Cómo te relacionas e influyes en los demás.

Si destaca este tipo de respuestas, refleja que eres una persona con don de gentes, motivadora, entusiasta y que le gusta ser el centro de atención. Destacan rasgos como la persuasión, el optimismo, la comunicación y la búsqueda de nuevas ideas dentro del equipo.

S | Sereno, estable

Cómo reaccionas a los cambios y ritmos del equipo.

Estas respuestas muestran si estas dispuesto a ayudar a los demás, a apoyar ideas que son de otros, escuchar y ser paciente. Salen a la luz rasgos como la sinceridad, el control, la calma y la gestión de la rutina.

C | Correcto, Cumplidor

Cómo respondes a las normas establecidas.

Con el foco puesto en la calidad, muestra comportamientos basados en datos y hechos, la relevancia de los detalles y siempre basado en los estándares y en el bajo riesgo. Son rasgos de una personalidad analítica, adaptable, metódica, organizada y precisa.

Como se ve en la imagen, los patrones de personalidad se combinan por los extremos de la lógica-emoción y extraversión-introversión que los caracterizan.

¿Para qué sirve el test DISC en la entrevista de trabajo?

El test DISC se utiliza en las entrevistas de trabajo como filtro o complemento a la entrevista personal para saber si la persona encaja en el perfil buscado.

• Características de personalidad.
• Fortalezas y debilidades.
• Motivaciones.
• Estilo de liderazgo.
• Tipo de comunicación.
• Actitud frente a improvistos.

¿Cómo superar el test DISC en una entrevista?

Como hemos comentado antes, en el test DISC no hay respuestas correctas o  incorrectas, por lo que no se supera o falla. Todos los estilos de personalidad tienen sus aspectos positivos y negativos, todos tienen fortalezas y debilidades. Por lo que, relájate y solo completa el test en el tiempo que necesites.

Nuestras recomendaciones:

• Lee con detenimiento las instrucciones.
• Completa el test en un lugar tranquilo.
• Se sincero y sigue tu instinto.

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