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Una empleada deja de ir a trabajar durante varios días. La encargada del establecimiento intenta comunicarse con ella sin resultado alguno, por lo que procede a extinguir la relación laboral al no recibir justificación por abandono de su puesto de trabajo.

Entendemos por Salario Emocional a toda retribución no monetaria que un trabajador obtiene por el desempeño de su trabajo, con el fin de solucionar o facilitar necesidades individuales de cada trabajador.

El Tribunal Constitucional concluye en una sentencia que el despido objetivo de un empleado que falte el 20% o más de sus días laborales al trabajo de forma justificada en el plazo de dos meses consecutivos es legal.

El 19 de octubre de 2019 se publicó en el BOE un Real Decreto por el que se modifica el Reglamento del Impuesto sobre la Renta de no Residentes, un tributo que grava la renta obtenida en territorio español por las personas físicas y entidades no residentes en el país.

¿Tengo la obligación de tributar por una vivienda ocupada ilegalmente? ¿Y en el caso de que tenga una segunda vivienda y se encuentre cedida de forma gratuita?

Al igual que los contribuyentes tienen a su disposición un borrador para la declaración de la renta, Hacienda trabaja en dos proyectos para facilitar un borrador del IVA y la cesión de datos fiscales en Sociedades.

El gerente de una residencia de ancianos ha sido sancionado con más de 62000€ por obstruir la labor de una Subinspectora de Trabajo al impedir su permanencia en el centro de trabajo y la identificación de la totalidad del personal.

En un proceso de selección de personal hay tendencia a valorar más los conocimientos, habilidades y la experiencia en un área específica que la actitud.

Para justificar el despido disciplinario, es inválida la prueba obtenida mediante el sistema de fichaje de la empresa, si es defectuoso o poco fiable.

Por primera vez en fiscalidad española se considera como renta del ahorro, y no como renta del trabajo, la tributación por el carried interest o “carry”.

El becario que, tras finalizar su periodo de prácticas, es contratado para prestar servicios en la misma empresa a través de una ETT, tiene dos pagadores y obligación de declarar en IRPF 2018.

Una sentencia de la Audiencia Nacional recuerda que para la imposición de un recargo por declaración extemporánea se deben tener en cuenta las circunstancias en que se ha producido el retraso y la disposición al pago del obligado tributario.

Una de las novedades más importantes del RD-Ley 6/2019 ha sido el ejercicio corresponsable del cuidado del lactante desde los 9 meses hasta los 12 meses de edad. Sin embargo, existen algunas dudas sobre su aplicación práctica.

La Huelga Mundial por el Clima del 27S cuenta ya con el apoyo de 300 organizaciones pero ¿es una huelga oficial? ¿qué supone esta acción reivindicativa en España? ¿Puede un trabajador decidir no ir a trabajar el viernes #27S? Resolvemos tus dudas en este post.

Además de suponer un importante activo desde el punto de vista del desarrollo de las políticas de responsabilidad social corporativa, las empresas pueden obtener importantes ventajas económicas si contratan a personas con discapacidad.

Las obligaciones fiscales no descansan en el mes de septiembre. Si el vencimiento coincide con una festividad local o autonómica, el plazo finaliza el primer día hábil siguiente al señalado en este calendario.