novedades laborales 2022

Algunas de las novedades laborales que enumeramos a continuación se producirán casi con total seguridad. No obstante, hemos querido ir más allá y comentar otras que consideramos posibles debido a la situación socio-laboral actual.

– Las claves de la reforma laboral a partir del año 2022

En primer lugar, y ya aprobada la reforma laboral, estas serían las principales modificaciones que introduce para el año 2022.

1 – Limitación a la contratación temporal: Uno de los temas que afectará a muchas empresas es la modificación del régimen de la contratación temporal: tras la reforma laboral solo se permite la contratación temporal para cubrir circunstancias de la producción y para la sustitución de trabajadores/as.

  • Además, desaparece el “Contrato por obra y servicio determinado”.
  • Se presume que los contratos se conciertan de manera indefinida.
  • La nueva regulación de los contratos temporales (artículo 15 del ET) entra en vigor a partir del 30 de marzo de 2022

¿Te interesa este tema? Hemos dedicado un post entero sobre las implicaciones que ha tenido la reforma laboral en los contratos temporales. Puedes leerlo aquí: Cómo afecta la reforma laboral a los contratos temporales

2 – En segundo lugar, también se modifican los contratos formativos.

3 – En tercer lugar, se aplican nuevas medidas en materia de negociación colectiva (destacar que se recupera la ultraactividad indefinida de los convenios o que desaparece la prioridad aplicativa del convenio de empresa en materia salarial)

Para conocer más detalle sobre las materias que toca la nueva reforma laboral, no te pierdas este post: Las claves de la reforma laboral

2 – Modificaciones en relación a los ERTE

La reforma laboral también introduce novedades en relación a los Expedientes de Regulación Temporal de Empleo de cara al año 2022.

En este escenario, se crea el denominado "Mecanismo RED de Flexibilidad y Estabilización del empleo” que busca completar los actuales ERTE por fuerza mayor y ETOP. Se trata de una nueva vía para la reducción de jornada o la suspensión de contratos debido a causas empresariales.

Ofrece dos modalidades:

  • Cíclica: pensada para aquellos casos en los que se aprecie una coyuntura macroeconómica
  • Sectorial: pensada para aquellas situaciones en las que se aprecie una obsolescencia formativa y de capacitación en el sector.

Además, recordar que, durante el 2022, una empresa puede reducir temporalmente la jornada de trabajo de las personas trabajadoras o suspender temporalmente los contratos de trabajo, por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción de carácter temporal (ETOP).

Por último, destacar en este ámbito que la reforma laboral desarrolla los ERTEs por Fuerza Mayor.

Aquí te desarrollamos esta importantísima novedad: Reforma Laboral y ERTES: qué debes saber

3 – Plan de Igualdad en empresas con más de 50 trabajadores

El plan de igualdad en empresas que cuenten con más de 50 trabajadores será obligatorio a partir del próximo 8 de marzo de 2022.

Además, estas empresas que tengan obligación de elaborar un plan de igualdad también deberán incluir la auditoría retributiva en el mismo, la cual exige una valoración de los puestos de trabajo de la empresa para determinar si hay trabajo de igual valor.

Por último, importante recordar que las empresas de más de 100 trabajadores en plantilla ya tenían esa obligación desde el pasado 7 de marzo de 2021.

4 - La inspección podrá emitir actas de infracción automatizadas

Otra de las novedades laborales a destacar es que la Inspección de Trabajo podrá emitir actas de infracción automáticas sin intervención del inspector.

O, dicho de otro modo: se automatiza el proceso sancionador en el ámbito laboral a partir del 1 de enero de 2022, tal y como establece el Real Decreto 688/2021, de 3 de agosto.

Además, desde la misma fecha se permite el pronto pago de las sanciones: consiste en concluir el proceso sancionador en caso de que se reconozca la responsabilidad de la infracción y se abone la sanción propuesta inicialmente con una reducción del 40% de su importe.

Además, el año 2022 estará marcado por el alto número de inspecciones en materia laboral que se llevarán a cabo.

Si bien es cierto que cada año la Inspección trabaja para que se cumpla la normativa laboral y sanciona a quienes la infringen, este próximo año 2022 se intensificará la actuación inspectora.

Esta medida aparece reflejada en el Plan Estratégico de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social 2021,2022 y 2023. Un plan que fija un total de 40 objetivos de la Inspección, entre los que encontramos:

  • Defensa de las condiciones de trabajo dignas, seguras y saludables.
  • Campaña contra la contratación temporal fraudulenta.
  • Campañas contra el fraude en la contratación laboral.
  • Intervención de la Inspección en materia salarial.
  • Tiempo de trabajo y trabajo a tiempo parcial.
  • Lucha contra el fraude a la Seguridad Social y la cotización indebida de salarios.

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5 – Elevación de la edad de jubilación

Durante el año 2022 se aplica la siguiente norma:

  • La edad ordinaria de jubilación se fija en 66 años y 2 meses siempre que se acrediten al menos 15 años de cotización.
  • Se permite acceder a la jubilación a los 65 años a quienes acrediten al menos 37 años y 6 meses de cotización.
  •  Esta modificación retrasa también la edad de acceso a la jubilación anticipada al estar esta referenciada a la edad ordinaria de jubilación (se exige una edad inferior en 4 años a la ordinaria de jubilación cuando se trate de la jubilación anticipada forzosa, e inferior en 2 años cuando se quiera acceder a la jubilación anticipada voluntaria)

En cuanto a la base reguladora de la pensión e jubilación, durante el 2022 se calcula dividiendo por 350 las bases de cotización de los 300 meses inmediatamente anteriores al mes previo del hecho causante. De este modo, se toman en consideración los últimos 25 años cotizados (es decir, uno año más que en 2021)

Hasta el 31 de diciembre de 2022 , para alcanzar el 100% de la base reguladora se exige un total de 36 años de cotización. Durante este período, la cuantía de la pensión de jubilación se determina aplicando a la base reguladora los siguientes porcentajes:

  • por los primeros 15 años cotizados: 50%;
  • por cada mes adicional entre los meses 1 y 106: 0,21%;
  • por los 146 meses siguientes: 0,19%.

6 – Visado para nómadas digitales

Los nómadas digitales son aquellos trabajadores asalariados o independientes que ejercen su actividad laboral viajando gracias a la posibilidad de teletrabajar.

Para 2022 se prevé aprobar esta nueva figura migratoria, la cual podrá beneficiarse en España del régimen tributario propio del IRNR durante 5 años (y no del IRPF, el cual tiene tipos impositivos más altos)

La figura de los nómadas digitales está contemplada en el Proyecto de Ley de Startups. Una ley que se prevé aprobar durante el primer semestre del año 2022. Concretamente, esta nueva figura laboral aparece recogida en la disposición final tercera.

7 – Novedades incluidas en los Presupuestos Generales del Estado

Entre las novedades laborales que encontramos en los Presupuestos Generales del Estado 2022 destacamos:

  • Incremento del 2,5% de la cuantía del IPREM.
  • Las retribuciones en el sector público subirán un 2%.
  • No se ha incluido en los PGE para 2022 la subida del salario mínimo interprofesional (SMI)
  • Uno de los escenarios más significativos en los PGE para 2022 es, como viene siendo habitual en años anteriores, el correspondiente a las pensiones sobre todo teniendo en cuenta que el primer bloque de la reforma de las pensiones entrará en vigor en 2022 con una revalorización de las pensiones al IPC del 3,5%.

8 - ¿Se aprobará la ley de usos del tiempo en el trabajo en 2022?

Desde el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social han informado de que en 2022 se empezará a negociar la nueva ley de los usos horarios en el trabajo.

¿Cuál es el objetivo de esta previsible nueva regulación que se llevará a cabo en 2022? Permitir una mayor flexibilización de la jornada, tanto en favor de la empresa como de la persona trabajadora.

9 – Cuotas de autónomos en 2022

La cuota de autónomos subirá 60 euros en 2022.

Tras la aprobación de los Presupuestos Generales del Estado se da vía libre a esta subida de las cotizaciones para los trabajadores autónomos.

La base mínima para los afiliados al Régimen Especial de Trabajadores Autónomos será de 960,60 € y la máxima de 4.139,4 € mensuales, lo que que eleva a 293,94 € mensuales la cuota mínima y la de los societarios hasta a 377,87 euros al mes, lo que supone un incremento de 59,4 y 76,2 euros con respecto a 2021.

10 – Ley de Empleo y transformación del SEPE

Por último, destacamos la posibilidad de que durante el año 2022 se apruebe la Ley de Empleo (cuyo anteproyecto fue aprobado ya en diciembre)

Entre las principales medidas que incorpora y que se podrían hacer oficiales durante 2022 encontramos:

  • Se plantea la conversión del SEPE en agencia estatal y que todas las instituciones implicadas en las políticas de empleo se doten de unos recursos humanos suficientes y tengan una formación especializada adecuada a los servicios que realizan.
  • Consagrar el principio de no discriminación para el acceso y el mantenimiento del empleo.
  • Las empresas comunicarán las vacantes a los servicios de empleo.
  • Un profesional tutor, debidamente cualificado, prestará a las personas demandantes de empleo una atención individualizada en todo el itinerario formativo y profesional que se haya diseñado para mejorar su empleabilidad.

El contenido mostrado tiene un carácter meramente informativo. Si necesitas asesoramiento o ayuda en gestión laboral, puedes ponerte en contacto con nuestros profesionales expertos en materia laboral y de seguridad social.

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