Aprendiendo a teletrabajar: cómo puede ayudarte RRHH

Teletrabajo antes de la pandemia

Desde que los millenials se incorporaron al mercado laboral, el teletrabajo ha sido la asignatura pendiente de muchas empresas. La pandemia del coronavirus obligó a implantarlo de forma generalizada en casi todos los sectores, cogiendo a casi el 50% de las empresas sin planificación.

Es más, comparando datos de la UE (2019) solo el 4% de las empresas permitía el trabajo en remoto en nuestro país frente al 14% de Países Bajos, 13,3% de Finlandia o 11% de Luxemburgo.

Teletrabajo durante la pandemia en España

Sin embargo, para mitad del 2020, éramos más del 50% las empresas con teletrabajo según el Instituto Nacional de Estadística.

¿Se mantendrá el teletrabajo en España en 2021?

No cabe duda de que el teletrabajo ha venido para quedarse, en menor o mayor grado, en el panorama laboral. Pero, ¿cómo vamos a mantener algo a lo que no estábamos preparados?

Sin una planificación previa, trabajar desde casa nos ha traído más de un quebradero de cabeza. Desde el simple detalle de tener una mesa y silla adecuada para trabajar las 8 horas de jornada laboral, hasta los malabares para conciliar la vida familiar con las innumerables  reuniones por Zoom, Skype o Teams.

¿Cuáles son los principales retos que nos ha traído el teletrabajo?

El trabajo lejos de la oficina nos ha traído muchas ventajas pero también algún que otro inconveniente en materia laboral como:

• Fallos en la protección de datos e información sensible.
• Aumento de las brechas de seguridad. Fishing.
•  Aparición de la Fatiga pandémica provocada por el encierro.
• Tecnoestrés y problemas de desconexión digital.
• Problemas en el control de horarios laborales.
• Aumento de las reuniones para el trabajo del día a día con el equipo.
• Mayor aislamiento laboral.

Por cierto, ¿conoces qué es la fatiga pandémica? Puedes leer más acerca de este estado de desmotivación aquí: Adaptación al cambio y fatiga tras un año teletrabajando

Las ventajas del teletrabajo que muchos no ven

No todo son desventajas, ni muchos menos. El teletrabajo tiene mucho a su favor, sobre todo cuando se hace de la forma adecuada y tienes a una empresa detrás que te respalda y pone las medidas a tu alcance para que así sea.

Gracias a la oportunidad de trabajar desde casa hemos podido (o debemos conseguir):

• Mayor flexibilidad y autonomía. Tú te organizas tu tiempo.
• Ahorro de tiempos en desplazamientos.
• Mejora de la motivación y la productividad.
• Aumento de la conciliación familiar (las mascotas también cuentan).
• Reducción de costes en transporte, comidas…
• Menor absentismo laboral.
• Acceso al mejor talento allí donde esté.
• Promueve la innovación y el emprendimiento.
• Mayor cumplimiento de objetivos derivados de la flexibilidad.

¿Qué puede hacer RRHH para mejorar el teletrabajo?

Llegar a estos beneficios del teletrabajo solo se consigue desde una buena planificación y plan de acción en RRHH. Lo primordial es analizar en qué situación están los trabajadores. ¿Aún no lo habéis hecho? ¿No sabes por dónde empezar?

Lo primero que debes hacer es analizar la situación, abrir conversación con los trabajadores o responsables de estos y realizar un informe de gestión de empleado en teletrabajo.

Nosotros podemos ayudarte a conseguir ese equilibrio entre las personas y la empresa para sacar el máximo beneficios a la situación de trabajo en remoto. Convirtiendo así a trabajadores descontentos en los más productivos.

De esta forma tendrás en tu mano las herramientas necesarias, el conocimiento, para saber como dirigir al equipo, entender los retos de los trabajadores, cómo les afecta y viven esta nueva forma de trabajo y guiarles hacia el éxito conjunto. Contacta con nuestros profesionales para más información, estarán encantados en ayudarte en conseguir una relación laboral satisfactoria.