10 novedades laborales importantes para 2021

Algunas de las novedades que enumeramos a continuación se producirán casi con total seguridad. No obstante, hemos querido ir más allá y comentar otras que consideramos posibles debido a la situación social y laboral actual.

1. Plan de igualdad en empresas en el año 2021

En marzo del año 2021 acaba el plazo para que las empresas de más de 100 y hasta 150 personas trabajadoras tengan elaborado un Plan de Igualdad.

Con esta nueva medida se prevé, entre otros objetivos, garantizar la igualdad de trato y de oportunidades entre hombres y mujeres en el ámbito laboral, así como localizar situaciones que hasta ahora habían pasado inadvertidas.

Los Planes de Igualdad cuentan con grandes beneficios, como la mejora de la productividad, la reducción del absentismo y la oportunidad de seleccionar o retener talento.

A su vez, estaremos atentos a cómo van a reaccionar los convenios colectivos sobre el tema de la auditoría y la igualdad salarial reflejada en la última normativa publicada.

2. El permiso de paternidad pasa a ser de 16 semanas

En 2021, el permiso de paternidad queda de la siguiente manera:

  • desde el 1 de enero y hasta el 31 de diciembre de 2020 el permiso por paternidad se estableció en 12 semanas, de las cuales 4 deben disfrutarse tras el nacimiento del hijo de forma ininterrumpida desde el parto.
  • desde el 1 de enero de 2021 pasarán a ser 16 semanas de disfrute, de las cuales serán obligatorias las 6 semanas ininterrumpidas posteriores al parto.

De esta manera, tanto el padre como la madre tendrán el mismo tiempo de permiso por nacimiento. Ya lo adelantamos en este otro post, donde te contamos cómo ha sido su evolución: Permiso por nacimiento de un hijo

3. Riders : naturaleza jurídica y relación laboral

Durante 2021 se prevé la posibilidad de regular la relación laboral de los repartidores con las empresas de la economía de plataformas digitales.

De hecho, varios tribunales ya han sentenciado al respecto: por ejemplo, la sentencia del Tribunal Supremo de 25 de septiembre de 2020 declara la existencia de la relación laboral entre Glovo y un repartidor: “El Pleno de la Sala Cuarta del Tribunal Supremo ha declarado que la relación existente entre un repartidor (“rider”) y la empresa Glovo tiene naturaleza laboral”

Ante este tipo de sentencias, y en vistas a 2021, lo lógico sería pensar en una nueva y novedosa regulación que califique como laboral la relación de estos trabajadores.

4. Teletrabajo, trabajo a distancia y negociación colectiva

La negociación colectiva parece ser un elemento clave en el desarrollo de las novedades laborales sobre teletrabajo e igualdad. Así, en el terreno de la negociación colectiva, durante el año 2021 debería avanzarse en la regulación del teletrabajo y trabajo a distancia.

El refuerzo del papel de la negociación colectiva durante los próximos meses deberá potenciar e incluso mejorar la regulación legal del teletrabajo en España a través de los convenios colectivos sectoriales.

5. Estatuto de los Trabajadores del siglo XXI

Para el año 2021 se esperan avances en la regulación del Estatuto de Trabajadores del siglo XXI, con el cual se pretende abordar la protección de los trabajadores y trabajadores frente a la nueva realidad social, tecnológica y ecológica propia del siglo XXI.

La regulación de este nuevo Estatuto supondría un nuevo marco laboral para España en 2021, pues a través de este también se pretende reformar la contratación laboral.

Con esta posible nueva regulación, el actual Gobierno pretende adaptar la normativa laboral a los retos de la economía y del trabajo que nos esperan en 2021.

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6. Posible reforma en la cotización de los autónomos: modificación del RETA

En cuanto al incremento de los tipos de cotización en autónomos, es preciso señalar y recordar que la Asociación de Trabajadores ATA ha pedido recientemente al Gobierno que suspenda de forma temporal la subida que va desde 3 a 12 euros en la cuota de autónomos prevista para 2021.

Sin embargo, el Presidente de la ATA, Lorenzo Amor, ha solicitado al Gobierno “sensibilidad con los autónomos y aplazar esta subida a cuando llegue la recuperación”.

7. Posible subida del salario mínimo hasta los 1.000 euros

Actualmente el SMI está fijado en 950 euros mensuales. ¿Continuará el Gobierno incrementándolo hasta acercarlo al mínimo recomendado por la Carta Social Europea? Si finalmente aumenta, todo apunta a que será de 1.000 al mes distribuidos en 14 pagas.  Sin embargo, a día de hoy el salario mínimo continúa congelado, manteniéndose en 950 euros, a expensas de un nuevo diálogo social.

8. ¿Se prorrogarán de nuevo los ERTE?

Actualmente, los expedientes de regulación temporal de empleo están prorrogados hasta el 31 de enero de 2021.

No obstante, la ministra de Trabajo y Economía Social, Yolanda Díaz, ha afirmado en una entrevista concedida a la Cadena Ser que hay acordada una reunión del diálogo social para comienzos de enero, donde trataran de abordar la prórroga de los ERTE.

Por su parte, desde la ATA creen que deberían extenderse hasta el mes de julio. 

9. Novedades incluidas en los Presupuestos Generales del Estado

Entre las novedades laborales que encontramos en los Presupuestos Generales del Estado 2021 destacamos:

  • las pensiones abonadas por el sistema de la Seguridad Social se revalorizarán en 2021 con carácter general un 0,9%, siendo el porcentaje del 1,8% en el caso de las pensiones no contributivas
  • se incrementa el Indicador de Renta de Efectos Múltiples (IPREM) en un 5%, lo que, según el Gobierno, “supone un beneficio para los colectivos con menos recursos”
  • incremento de las retribuciones del personal del servicio público: se pretende revalorizar el sueldo de los empleados públicos en un 0,9%
  • el tope máximo de la base de cotización en cada uno de los Regímenes de la Seguridad Social que lo tengan establecido, queda fijado, a partir del 1 de enero de 2021, en la cuantía de 4.070,10 euros mensuales. Por otro lado, tendrán como tope mínimo las cuantías del salario mínimo interprofesional vigente en cada momento (actualmente fijado en 950 euros mensuales)

Además, en los Presupuestos Generales del Estado se contemplan otras muchas medidas relacionadas con las pensiones, con los tipos de cotización a la Seguridad Social, con el sector público, con los fondos de pensiones…

10. ¿Tendremos en 2021 una jornada laboral de 4 días?

¿Será posible, en 2021, instaurar la jornada laboral de 4 días en España para facilitar la conciliación entre la actividad laboral y la vida personal y familiar? Debido a la crisis del coronavirus ha surgido la necesidad de llevar a cabo reformas laborales para adaptarse a la nueva situación. De hecho, durante las últimas semanas del año 2020, varios miembros del Gobierno han sentado sobre la mesa la propuesta de una semana laboral de 4 días sin reducción de salario.

La primera Comunidad Autónoma en dar un paso al frente en su implantación ha sido la Comunidad Valenciana, la cual incluyó en los presupuestos del año 2021 una partida de 4 millones de euros destinados a subvencionar empresas que reduzcan la jornada a 4 días o 32 horas.

Alemania, Finlandia o Nueza Zelanda son algunos países que ya están contemplando reducir los días de trabajo a la semana para, entre otras finalidades, proteger el empleo, fomentar el consumo local o promover el turismo doméstico.

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