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Ya conocemos la Orden por la que se desarrollan las normas legales de cotización a la Seguridad Social, desempleo, protección por cese de actividad, Fondo de Grantía Salarial y formación profesional para el ejercicio 2024. 

1) Bases de cotización para 2024

El tope máximo de la base de cotización al Régimen General es, desde el 1 de enero de 2024, de 4.720,50 euros mensuales (supone una subida de las bases máximas de cotización del 5%, que pasa de los 4.495,5 euros/mes anteriores a 4.720,5 euros mensuales). ¿De dónde sale el incremento del 5%? Se fija aplicando el porcentaje previsto para la revalorización de pensiones (3,8%) al que se suma el 1,2% establecido en LGSS disposición transitoria 38ª.

En cuanto a la base mínima de cotización para las contingencias de accidente de trabajo y enfermedad profesional será equivalente al salario mínimo interprofesional vigente en cada momento, incrementado en un sexto, salvo disposición expresa en contrario.

2) Bases máximas y mínimas de cotización para 2024

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3) Tipos de cotización 2024

Desde el 1 de enero de 2024, los tipos de cotización al Régimen General serán los siguientes:

  • Si hablamos de contingencias comunes, serán del 28,30% (23,60% a cargo de la empresa y el 4,70% a cargo del trabajador).
  • Para las contingencias de accidentes de trabajo y enfermedad profesional, se aplicarán los tipos de la tarifa de primas establecida en la disposición adicional cuarta de la Ley 42/2006, de 28 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2007. Es importante señalar que esta prima será asumida únicamente por la empresa.
  • La cotización adicional por las horas extraordinarias motivadas por fuerza mayor se efectuará aplicando el tipo del 14%, del que el 12% será a cargo de la empresa y el 2% a cargo del trabajador. La cotización adicional por las horas extra que no tengan la consideración de fuerza mayor, se efectuará aplicando el tipo del 28,30%, del que el 23,60% será a cargo de la empresa y el 4,70% a cargo de la persona trabajadora.

4) Desempleo

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5) Contratos de formación

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6) Mecanismo de Equidad Intergeneracional

El mecanismo de equidad intergeneracional para 2024 que queda en el 0,70% sobre la base de cotización por contingencias comunes, del que el 0,58% será a cargo de la empresa y el 0,12% a cargo del trabajador.

Te contamos más sobre este “impuesto sobre la nómina” aquí: Mecanismo de Equidad Intergeneracional.

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