La baja por coronavirus se considera accidente laboral

Se ha publicado un Decreto Ley de medidas urgentes y excepcionales en ámbito económico y de la protección pública que entra en vigor a partir del jueves 12 de marzo, día siguiente a su publicación.

Mientras que clicando en el siguiente enlace puedes enterarte de una manera sencilla qué ocurre con las empresas que cierran por el coronavirus (¿quién paga las cotizaciones?, ¿cómo queda el tema de los despidos?), en el siguiente post tratamos la otra perspectiva: qué consideración tienen aquellos trabajadores dados de baja por coronavirus.

Situación asimilada al accidente de trabajo

Hasta ahora, los aislamientos por coronavirus eran considerados como incapacidad temporal por enfermedad común, de la misma manera que a una gripe.

Sin embargo, desde el día siguiente a la publicación de este Decreto Ley y para salvaguardar el orden y la salud pública, los periodos de aislamiento o contagio por coronavirus (COVID-19) en personas trabajadoras son considerados, de manera excepcional, como una situación asimilada a la baja por accidente laboral a efectos de cobro de la prestación económica de incapacidad temporal de la Seguridad Social. A los autónomos también se les incluye en tal consideración.

De esta manera, las personas aisladas cobrarán el 75% de la base reguladora desde el día siguiente a la baja, y será la Seguridad Social (o en su caso, la mutua) quien se hará cargo de las prestaciones económicas, y no las empresas. 

Es importante matizar que este Decreto Ley no incluye ninguna cláusula retroactiva. Esto supone que, al entrar en vigor el jueves 12 de marzo, este cambio solo afecta a las bajas que se produzcan a partir de esta fecha, y no a los afectados antes de ese día. Por lo tanto, ¿qué consideración a efectos del cobro de prestaciones tienen aquellas bajas laborales por coronavirus producidas antes del 12 de marzo?

¿Accidente laboral o enfermedad común?

A los afectados antes del 12 de marzo se les aplicará la baja por enfermedad común (la correspondiente, por ejemplo, para una gripe). En consecuencia, este colectivo empezará a cobrar la baja a partir del cuarto día, con una prestación correspondiente al 60% de la base reguladora para la que esté cotizando. En este caso, el cobro corre a cargo de las empresas durante los primeros 15 días.

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