¿Hasta que edad se puede formalizar un contrato de formación?

El contrato de formación en alternancia es el destinado a compatibilizar la actividad laboral retribuida con los correspondientes procesos formativos en el ámbito de la formación profesional, los estudios universitarios o del Catálogo de especialidades formativas del Sistema Nacional de Empleo.

Este tipo de contrato, ideal para aquellas personas que carecen de cualificación personal, se puede celebrar siempre y cuando la persona trabajadora no haya superado los 30 años.

Edad máxima permitida para realizar un contrato de formación

La reforma laboral aprobada a finales del año 2021 introdujo importantes cambios en materia contractual. En relación con el contrato de formación en alternancia, desde el 30 de marzo de 2022 la edad máxima para realizar un contrato de formación es hasta los 30 años, para Certificados de Profesionalidad de nivel 1, 2 y Catálogo de Especialidades.

Recordamos: La duración de estos contratos será de mínimo 3 meses y máximo 2 años, debiendo formalizarse en un sólo contrato, sin prórrogas, excepto si no se ha agotado la duración máxima y fuera necesario prorrogar para finalizar la formación.

Excepción: este requisito no se exige para contratos vinculados con el nivel 3 ni para personas con discapacidad reconocida o en situación de exclusión social en los casos en que sean contratados por parte de empresas de inserción que estén cualificadas y activas en el registro administrativo correspondiente.

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