Declaraciones responsables ERTEs marzo 2022

El Real Decreto-ley 2/2022 estableció un periodo de transición a los nuevos ERTE de los artículos 47 y 47 bis del Estatuto de los Trabajadores durante el mes de marzo de 2022.

El pasado viernes 4 de marzo se publicó un nuevo Boletín de Noticias RED en el que la TGSS informa sobre la presentación de las correspondientes declaraciones responsables.

Exención en la cotización y declaraciones responsables marzo 2022

Para aplicar las exenciones en la cotización previstas para los ERTE prorrogados durante el mes de marzo de 2022 se deben presentar las mismas declaraciones y los mismos campos de tipo de inactividad que las señaladas, para cada uno de los ERTEs prorrogados, durante el período de liquidación de febrero de 2022.

ERTE por impedimentos o limitaciones regulados en el artículo 47.6 del ET

Los nuevos ERTE por impedimento o limitaciones que recoge el artículo 47.6 del ET que surtan efectos con fecha igual o superior al 1 de marzo de 2022 se deben comunicar de la siguiente manera:

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En el caso de los ERTE por fuerza mayor temporal para empresas afectadas por la erupción volcánica en La Palma, para la aplicación de las exenciones en la cotización durante los meses comprendidos entre marzo y junio de 2022, se deben presentar las siguientes declaraciones responsables:

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Tal y como informan en el Boletín, se recuerda que la empresa está obligada a la notificación, comunicación o solicitud, según proceda, a la autoridad laboral de su decisión de reducir la jornada de trabajo o suspender los contratos de trabajo, junto a la comunicación del período dentro del cual se va a llevar a cabo la aplicación de estas medidas, la identificación de las personas trabajadoras incluidas en el expediente de regulación temporal de empleo, así como el tipo de medida a aplicar respecto de cada una de las personas trabajadoras y el porcentaje máximo de reducción de jornada o el número máximo de días de suspensión de contrato a aplicar.

Una vez efectuada la comunicación ante la Autoridad Laboral de las personas incluidas en el expediente y la totalidad del periodo de extensión del mismo, las afectaciones y desafectaciones de trabajadores por periodos de suspensión del contrato o reducción de jornada, o los posibles tránsitos entre estas situaciones o de las variaciones del tiempo de trabajo durante las reducciones de jornada de trabajo, se deberá realizar ante la TGSS a través de los correspondientes valores del campo tipo de inactividad.

Este contenido tiene un mero carácter informativo. Si necesitas ayuda o quieres recibir asesoramiento, no dudes en contactar con nuestros expertos en materia laboral: Asesoría laboral para empresas

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