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Blog de asesoría laboral

16/03/201716/03/2017

Los autónomos en pluriactividad pueden pedir la devolución de lo cotizado de más

Es compatible tener un contrato por cuenta ajena, y estar dado de alta en el Régimen General, con estar al mismo tiempo dado de alta en autónomos y ejercer profesional o empresarialmente otras actividades por cuenta propia.

Esta situación en la que se realizan dos o más actividades laborales que obligan a cotizar en más de un Régimen de la Seguridad Social se conoce como pluriactividad.

13/03/201713/03/2017

Se reducen las cotizaciones a las empresas con baja siniestralidad laboral

El Consejo de Ministros ha aprobado un Real Decreto que regula el sistema de reducción de las cotizaciones por contingencias profesionales a las empresas que hayan disminuido de manera considerable la siniestralidad laboral.

Con este Real Decreto se da cumplimiento a la Ley del 26 de diciembre de 2014 por la que se modificó la Ley General de la Seguridad Social en relación con el régimen jurídico de las actualmente denominadas Mutuas colaboradoras con la Seguridad Social.

07/03/201707/03/2017

El Tribunal Supremo avala la grabación en vídeo como prueba para el despido

El pleno del Tribunal Supremo admite definitivamente las grabaciones efectuadas por cámaras de vídeo-vigilancia en el centro de trabajo como prueba en los juicios por despido, al dictar una sentencia en unificación de doctrina que establece el criterio a aplicar en casos idénticos, la sentencia 77/2017, de 31 de enero 2017. 

01/03/201701/03/2017

¿Qué procedimiento utilizar para reducir la jornada permanentemente?

El Tribunal Supremo considera nulo el expediente de regulación de empleo temporal (ERTE) utilizado para aplicar una reducción de la jornada que afecte a varios trabajadores.

Así lo considera la Sala de lo Social del Tribunal Supremo de Castilla-León al resolver un recurso de suplicación del 13 de octubre de 2016.

24/02/201724/02/2017

¿Cómo cotizan los autónomos societarios en 2017?

La base mínima de cotización para los autónomos societarios o con más de 10 trabajadores a su cargo en el ejercicio anterior, se fija en 1.152,90 euros mensuales (base mínima grupo de cotización 1 del Régimen General de la Seguridad Social), en línea con el incremento de un 8% del Salario Mínimo Interprofesional (SMI).

07/02/201707/02/2017

Las empresas pueden entregar a sus trabajadores las nóminas en soporte informático

El Tribunal Supremo, en sentencia de 1 de diciembre de 2016, entiende que la entrega al trabajador del recibo individual justificativo del pago del salario debe hacerse en el modelo correspondiente, pero no se establece en qué soporte ha de entregarse, pudiendo el empresario decidir el cambio de formato (de papel a digital) unilateralmente aun cuando contravenga la práctica seguida hasta el mo

30/01/201730/01/2017

¿Constituir una empresa impide capitalizar la prestación por desempleo?

El pago único o la capitalización de la prestación pública por desempleo es una opción que otorga el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) para percibir los importes pendientes de la prestación de desempleo. Con ella podrá financiar la inversión necesaria para su nuevo negocio, el pago de sus cuotas de Seguridad Social como autónomo, o ambas cosas.

¿Para qué se puede pedir el pago único?

Las actividades de autoempleo para las que se puede solicitar el pago único del paro son:

10/01/201710/01/2017

¿Qué tener en cuenta sobre la subida del Salario Mínimo Interprofesional?

Con carácter general, tal y como se recoge en el Decreto 742/2016, de 30 de diciembre, el Salario Mínimo Interprofesional (SMI), para cualquier actividad, tanto en la agricultura, como en la industria o los servicios, sin distinción de sexo ni edad de los trabajadores, queda fijado en 23,59 euros al día o 707,70 euros al mes, teniendo en cuenta las siguientes particularidades:

04/01/201704/01/2017

Ya está vigente la ampliación del permiso de paternidad

De acuerdo con la Ley 9/2008 de ampliación del permiso de paternidad, los trabajadores que sean padres a partir del 1 de enero de 2017, podrán disfrutar de cuatro semanas de permiso de paternidad.

Anteriormente, los padres tenían un permiso de paternidad de 15 días (13 días naturales ininterrumpidos más 2 días por el Estatuto de los Trabajadores). Desde el 1 de enero de 2017 el permiso se ha ampliado a 28 días.