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Blog de asesoría laboral

04/09/201704/09/2017

¿Qué requisitos se deben cumplir para grabar a los empleados?

Desde que se generalizó el uso de sistemas de vigilancia con el fin de controlar la actividad y productividad de los trabajadores, la posibilidad o no de grabar a los empleados durante la jornada laboral es un tema que ha generado problemas en los tribunales y creando Jurisprudencia.

31/07/201731/07/2017

¿Los seguros de vida, médicos y los planes de jubilación afectan a la hora de calcular la indemnización por despido?

Los seguros médicos, de vida y los planes de jubilación satisfechos por la empresa forman parte del salario a los efectos de calcular la indemnización por despido, según establece una reciente sentencia del Tribunal Supremo (TS) de 3 de mayo de 2017.

Hasta ahora, según algunos tribunales, las aportaciones no eran salario y no debían incluirse en la indemnización.

27/07/201727/07/2017

¿Cómo deben ser los periodos de prueba en los contratos laborales?

El periodo de prueba está regulado en el artículo 14 del Estatuto de los Trabajadores y se trata de un derecho que tienen las dos partes presentes en el contrato, la empresa y el trabajador.

Durante el periodo de prueba, se puede comprobar la adecuación de un nuevo empleado a su puesto de trabajo. Si la empresa no está satisfecha con su rendimiento, podrá cesarlo dentro de este período sin tener que preavisar, sin alegar causa y sin tener que pagar indemnización alguna.

12/07/201712/07/2017

Principales medidas previstas en la Ley de Reforma para los autónomos

La Comisión de Empleo del Congreso de los Diputados aprobó el pasado 29 de junio la proposición de Ley de Reformas Urgentes del Trabajo Autónomo.

La norma incluirá algunas medidas de mejora para este colectivo: mejora su fiscalidad permitiendo deducciones de gastos corrientes, la protección social y familiar, y favorece el emprendimiento y el relevo generacional de los autónomos.

07/07/201707/07/2017

Nueva regulación de la Ley de Formación Profesional

Ya se ha publicado en el BOE el nuevo Real Decreto en el que se desarrolla la ley del 9 de septiembre del 2015, donde se regula el Sistema de Formación Profesional para el Empleo en el ámbito laboral.

04/07/201704/07/2017

¿Se puede despedir a un empleado de baja por enfermedad?

Si tiene un trabajador que durante cierto tiempo ha estado periódicamente de baja por incapacidad temporal (IT) puede preguntarse si puede prescindir de sus servicios.

El empresario puede despedir al trabajador mientras se encuentre de baja por IT, siempre que concurra alguna de las causas de despido previstas por el Estatuto de los Trabajadores.

30/06/201730/06/2017

¿Cuál es la responsabilidad de los administradores en el ámbito laboral?

El administrador de una sociedad es consciente de que tiene responsabilidad sobre la dirección y organización de la empresa en el ámbito laboral, junto al empresario correspondiente. Pero, el Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social no regula, de una forma específica, la forma de exigir responsabilidades a los administradores de las sociedades mercantiles en los casos de impago de deudas laborales o de Seguridad Social.

27/06/201727/06/2017

El Supremo rechaza los contratos temporales por necesidades docentes ordinarias

La Sala de lo Social del Tribunal Supremo ha establecido que la normativa vigente, ni siquiera la específicamente prevista en materia de contratación de docentes universitarios, no ampara el recurso a la contratación temporal como fórmula habitual para cubrir necesidades docentes de carácter estructural y ordinario.

27/06/201727/06/2017

¿Pueden llevar GPS los coches de empresa que utilizan los trabajadores?

Cada vez es más frecuente que las empresas utilicen sistemas para ubicar en cada momento a sus trabajadores, ver la ruta que han seguido, cuanto tiempo han dedicado a cada parada, etc. Para ello basta con que disponer de un simple teléfono móvil con GPS.

23/06/201723/06/2017

¿Pueden hacer horas extras los trabajadores a tiempo parcial?

Hay empresas que contratan trabajadores por una jornada inferior a la que van a realizar con la intención de cumplimentarla con horas extraordinarias. Sin embargo, esta práctica es ilegal.