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Blog de asesoría laboral

23/05/201723/05/2017

10 respuestas a las preguntas frecuentes sobre la jornada de trabajo

La jornada de trabajo es una cuestión sobre la que surgen dudas frecuentes que vamos a responder a continuación.

1. ¿Cuánto debe durar la jornada de trabajo?

La duración de la jornada de trabajo será la pactada en los convenios colectivos o en los contratos de trabajo, respetando la duración máxima legal de 40 horas semanales de trabajo efectivo de promedio en cómputo anual.

18/05/201718/05/2017

¿Se puede despedir a un trabajador por falta de asistencia justificada?

Las faltas de asistencia al trabajo, tanto las justificadas como las injustificadas, han sido tradicionalmente, una causa de despido. En el caso de las primeras, hablaríamos de un despido objetivo. En caso contrario, se trataría de un despido disciplinario.

El despido objetivo por faltas de asistencia justificadas

La empresa podrá despedir al trabajador que no acuda a su puesto de trabajo, aunque la inasistencia esté justificada, siempre que:

11/05/201711/05/2017

Las empresas ya pueden pedir el ‘bonus’ por baja siniestralidad

Las empresas que se hayan distinguido por su contribución eficaz y contrastable a la reducción de la siniestralidad laboral podrán solicitar la reducción en las cotizaciones a la Seguridad Social por contingencias profesionales hasta el 31 de mayo de 2017.

09/05/201709/05/2017

El crédito horario sindical no se puede disfrutar durante las vacaciones

Hasta el pronunciamiento de la sentencia del 23 de marzo de 2015, el crédito horario sindical correspondiente a cada uno de los 12 meses del año era concedido acumulando las horas para, posteriormente, ser distribuida.

03/05/201703/05/2017

¿Cómo debe actuar la empresa ante un accidente de trabajo?

La legislación laboral determina que un accidente de trabajo es toda lesión corporal que el trabajador sufra con ocasión o por consecuencia del trabajo que ejecute por cuenta ajena.

Por lo tanto, para que un accidente tenga esta consideración es necesario que:

02/05/201702/05/2017

Se prorroga y modifica el Programa de Activación para el Empleo

El Real Decreto Ley 7/2017, de 28 de abril, prorroga, con efectos hasta el 15 de abril de 2018, el Programa de Activación para el Empleo (PAE) e incluye una serie de modificaciones para ampliar el acceso al mismo.

Esta serie de cambios han sido planteados en diálogo con los interlocutores sociales con el objetivo de facilitar la atención al colectivo de desempleados. De esta manera:

21/04/201721/04/2017

¿Qué retribuciones e indemnizaciones garantiza el FOGASA?

El Fondo de Garantía Salarial (FOGASA) es un organismo público que interviene cuando el empresario se declara insolvente o en concurso de acreedores y no puede pagar a sus trabajadores los salarios e indemnizaciones pendientes.

18/04/201718/04/2017

¿Puede la Inspección de Trabajo acceder a datos de carácter personal?

Las personas físicas o jurídicas están obligadas a proporcionar a la Inspección de Trabajo y Seguridad Social, cuando sean requeridas en la forma debida, toda clase de datos, antecedentes o información con trascendencia en los cometidos inspectores, siempre que se deduzcan de sus relaciones económicas, profesionales, empresariales o financieras con terceros sujetos a la acción inspectora,.

07/04/201707/04/2017

El Supremo establece que las empresas no están obligadas a llevar el registro de la jornada

El Pleno de la Sala de lo Social del Tribunal Supremo, en una sentencia del 23 de marzo de 2017, ha establecido que las empresas no están obligadas a llevar un registro de la jornada diaria de toda la plantilla para comprobar el cumplimiento de la jornada laboral y horarios pactados, y sólo deben llevar un registro de horas extras realizadas, de acuerdo a lo establecido en el artículo 35.5 del Estatuto de los Trabajadores.

16/03/201716/03/2017

Los autónomos en pluriactividad pueden pedir la devolución de lo cotizado de más

Es compatible tener un contrato por cuenta ajena, y estar dado de alta en el Régimen General, con estar al mismo tiempo dado de alta en autónomos y ejercer profesional o empresarialmente otras actividades por cuenta propia.

Esta situación en la que se realizan dos o más actividades laborales que obligan a cotizar en más de un Régimen de la Seguridad Social se conoce como pluriactividad.